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我国事业单位工资7月起松绑 3100万人工资改革市场化

我国事业单位工资7月起松绑 3100万人工资改革市场化

央广网北京5月26日消息 据中国之声《全国新闻联播》报道,近日公布的《事业单位人事管理条例》明确规定:国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制,条例将于7月1号施行。这意味着事业单位人员工资改革将向市场化迈进。

 

  事业单位工资改革,涉及全国上百万事业单位和3000多万事业单位人员的切身利益。《条例》明确:事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。在某事业单位工作二十多年的谢**说:

  谢**:我现在一个月的工资是一万块钱左右,其中三千多是基本工资,剩下的是绩效工资,这个绩效工资主要是跟你的工作量和工作完成的质量挂钩的。

  目前不少事业单位已经推行与绩效考核挂钩的工资制度,并逐步增加了绩效工资在工资总量中的比重。但从全国范围来看,绩效工资制度在各地、各单位的实行情况还很不均衡。

  与绩效工资相比,《条例》中关于“建立工资正常增长机制”的表述更加引人关注。中国人事科学研究院研究员吴江表示,这不能简单地理解为“涨工资”,而是一种工资改革的大思路。

  吴江:过去什么决定事业单位的工资增长?过去是财政有钱,工资才能涨。今后的增长是要和市场、绩效、平均工资、物价联系在一起。所谓正常,就是市场机制在发挥作用,原来是政府决定,现在是市场决定。

  吴江指出,要实现工资的正常增长机制,首先要建立国家统一的调查比较制度,根据各地情况具体测算。

  吴江:比如北京怎么涨,是和北京的企业同工龄、同职位、同学历进行比较,没有调查比较,正常增长就没有来源。物价到底今年涨了多少,通过调查比较测算,最后才能知道北京地区应该不应该涨,所以不是全国,是每个地区都可能有差异。

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